Zakládá pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce je využívána zejména pro práce v menším rozsahu, a to nepřesahujícím 300 hodin v kalendářním roce.
Nepřesahuje-li odměna za práci 10.000,- Kč měsíčně, nevzniká zaměstnavateli povinnost k odvodům na zdravotním a sociálním pojištění zaměstnance.
Advokátní úschova – stojí za to nebo jde o zbytečné utrácení?