K výkonu práce pro jinou osobu nejčastěji dochází na základě pracovní smlouvy. Pracovní smlouva musí obsahovat alespoň:
- den nástupu do práce
- druh práce
- místo výkonu práce.
Pracovní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou.
Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít maximálně na tři roky a následně maximálně dvakrát prodloužit vždy o další tři roky (celkově tedy 9 let).