K výkonu práce pro jinou osobu může dojít také na základě dohody o pracovní činnosti.
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu, který překračuje polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy který překračuje (ve většině případů) 20 hodin týdně.
Tato doba se však počítá za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena.
Pokud byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena na dobu delší než 52 týdnů, vypočítá se tento průměr z období 52 týdnů.